Dado que se acercan los exámenes he decidido haceros partícipes de alguno de mis conocimientos adquiridos y puesto que derecho del trabajo es una de mis asignaturas preferidas, he decidido crear la sección "Briconsejos Laborales". Cada semana intentaré aclarar algun aspecto del derecho del trabajo, para que los que leeis este blog, cuando esteis en esa situación conozcais vuestros derechos.
El finiquito es un documento que firmas cuando se extingue el contrato de trabajo (es decir cuando te despiden o te vas de un trabajo). Ahí se recoge que el contrato se extingue (es decir que te despiden) y la liquidación de lo que te debe la empresa, parte proporcional del suelo, de días de vacaciones y de pagas extraordinarias, si el curro tiene comisiones que se pagan a fin de año también tienes derecho a ellas.
Tienes que tener en cuenta que si lo firmas, aceptas el despido, y la liquidación impidiendote reclarmaciones posteriores. Así que si no estás de acuerdo con que te echen, o con lo que te pagan ¡ NO FIRMES NADA!.
Otra cosa a tener en cuenta, es que el derecho del trabajo exige que los representantes de los trabajadores conozcan el modelo de finiquito, y a que uno de esos representantes esté para asesorarte cuando firmes el finiquito.
¿Pero, qué pasa si te obligan o te presionan para firmar o si el empresario impide que un representante de los trabajadores esté presente?. Bien, lo mejor que puedes hacer si no puedes evitar firmar un finiquito con el que no estas de acuerdo es anotar NO CONFORME bien grande y vistoso, para que quede patente y luego ante un tribunal pueda demostrarse que no estabas conforme.
Un último consejo y es que debes tener cuidado al entrar a trabajar en una empresa el que no te hagan firmar un papel en blanco. Una práctica que se popularizó hace algunos años era hacer firmar un papel en blanco a un trabajador y posteriormente al extinguir el contrato, redactar el finiquito en dicho papel, contando ya con la firma del trabajador, así que nada de firmar papeles en blanco.
Bueno espero que estos consejos os ayuden, y que si alguno de los lectores con mejores conocimientos jurídicos que yo (que sé que los hay) observa alguna incorrección, o inexactitud que no se corte de decirlo en los coments, que es mu tarde y lo he puesto todo de memoria.
Salud!
<__trans phrase="Posted by"> Michael <__trans phrase="at"> 20 de Mayo 2004 a las 01:34 AMSaludos Michael:
Me parece excelente tu iniciativa. Seguiré con interés tus Briconsejos Laborales.